WWW996BOX：企业文化、员工权益和舆论风险
作为中国互联网行业中备受争议的公司，WWW996BOX的企业文化、员工权益和舆论风险备受关注。近年来，该公司在员工加班、福利待遇等问题上频繁被曝光，引发社会舆论的强烈质疑。而该公司的员工则纷纷发声，要求公司改善工作环境和待遇。
WWW996BOX的企业文化
www996BOX是一家以互联网软件开发、销售和服务为主的企业，其创始人陈某也以自己提出的996（即早9晚9，一周工作6天）工作制度而闻名。但是，这种工作制度被指责为剥削员工的行为。此外，该公司的内部文化也备受诟病，被指责存在较严重的劳动强度、领导管理不当等问题。
然而，一些员工则认为，该公司的企业文化表现出了企业的竞争力和优越性，而早9晚9的工作时间和高强度的工作要求也必须要在高竞争的行业中存在，才能获得更大的市场份额和更高的利润。
员工权益问题
WWW996BOX在员工权益问题上也备受关注。曾有员工在社交媒体上贴出自己的血泪经历，描述了公司700多个非正式员工需要手写350多个工作日报，每天加班至凌晨1点多才能完成。而为了赶进度，公司还曾下达不拒绝加班、不谈加班费、不许请假的指令。
此外，该公司还曾被指责为不给员工发放五险一金，以及不允许员工选购保险等福利待遇。而一些员工则表示，如果不加班，工作会变得极为困难。
舆论风险
在近年来的发展中，WWW996BOX也备受舆论风险所困扰。该公司被证明涉嫌侵犯劳动法，还被一些人指责为“聚死人财”的公司。2019年，该公司开展的“996亲身体验”活动也引发了广泛的社会关注。
在一个去年的采访中，陈宝国曾表示，WWW996BOX要做的是“把企业做成人们喜欢的样子”。而在实现这一目标的过程中，该公司不仅需要像其他互联网公司一样，努力提高产品质量，还需要给员工更多的保障和待遇。
结语
WWW996BOX的企业文化、员工权益和舆论风险，是该公司在发展历程中必须面对的重要问题。作为一家新兴的互联网公司，该公司需要认真对待这些问题，积极改进企业文化，完善员工权益，同时也需要更多的交流和沟通，维护良好的企业形象。
最后，相信随着公司的发展和社会对于企业责任的关注度不断提高，WWW996BOX未来定能成为一家成熟、具备竞争力的互联网公司。
